A seis meses de la entrada en vigor de la reforma laboral que beneficia a los trabajadores de plataformas digitales, Rappi anunció que otorgará el pago de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) correspondiente a 2025 a parte de su flota de repartidores independientes en México.
A través de un comunicado, la empresa de delivery señaló que el pago será entregado a los repartidores que hayan acumulado más de 288 horas efectivamente laboradas, tal como lo establece la legislación laboral vigente.
En ese sentido, las estimaciones de la plataforma indican que cerca de 30% de su flota será beneficiada con este pago.
Pago será depositado directamente a repartidores
Rappi informó que ya notificó a los repartidores que cumplen con los requisitos para ser elegibles. El aviso fue enviado mediante sus canales oficiales internos y la compañía detalló que la distribución de los recursos se realizará de manera directa y transparente.
Los depósitos serán realizados en las cuentas previamente registradas por los repartidores dentro de la plataforma “Soy Rappi”, respetando las fechas establecidas por la legislación laboral.
La compañía añadió que este proceso busca garantizar certeza a los beneficiarios, cumplir con los lineamientos marcados por las autoridades laborales y continuar fortaleciendo su comunidad de repartidores.
Rappi aclara fechas contempladas para el PTU
La empresa explicó que el periodo considerado para el cálculo de utilidades comprende desde junio de 2025, fecha en la que entró en vigor la reforma laboral para plataformas digitales.
Además, con este pago, Rappi se convierte en la única plataforma de delivery en realizar el reparto de utilidades a repartidores, como parte de la estrategia impulsada por el gobierno de México para fortalecer las condiciones laborales en el país.
En Rappi reconocemos que los repartidores son el motor de nuestra operación. El hecho de que una parte de nuestra flota activa reciba utilidades no solo es un acto de justicia económica, sino también un reflejo de la madurez y evolución que ha alcanzado nuestro negocio”, subrayó Isabella Mariño Rivera, directora de Asuntos Públicos de Rappi México.
En este contexto, la reforma laboral para plataformas digitales fue aprobada con el objetivo de brindar acceso a prestaciones y herramientas de protección social. La medida comienza a marcar un precedente para el resto de las empresas que operan en la industria, como DiDi y Uber.
